冠军铅酸蓄电池NP24-12 12V24AH总经销商

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专业的销售，*的服务，为您的单位，公司，家庭提供安全可靠的电源解决方案。
本公司为华北大区一级代理面向全国发售，电源、电池具体型号及报价请来电咨询！
本公司代理销售的UPS电源蓄电池保证是原装正品，假一罚十，请广大客户放心购买
（凡我公司销售的各品牌蓄电池系列38AH以上质保三年，用在太阳能系统保一年，用在UPS电源系统保三年。备注：非人为情况下）
我司代理冠军蓄电池/CHAMPION蓄电池产品的一些技术参数；如需详细了解请通过以上的联系方式联系我；我们公司还设有经验丰富的工程师团队；对一些疑难解答和方案设计都有着多年的经验。欢迎致电，我们将热诚为你服务！！！
广东志成冠军集团以**产品、**文化崛起于中国电池业，是目前中国阀控式密封冠军蓄电池领域**企业之一。企业通过了ISO9001质量体系认证、ISO14001环境质量体系认证，蓄电池产品也先后通过国际CE、FCC、UL等认证。多年来，志成冠军集团与世界**企业进行着广泛的技术交流，在产品研发、技术创新等方面保持着技术合作，公司研发的具有独立知识产权的胶体阀控式密封铅酸蓄电池，在国内技术领域处于先进水平。胶体阀控式密封铅酸蓄电池系列产品性能指标已达到IEC标准和德国DIN标准要求，产品为国内外信息产业、电力和太阳能储能系统等领域提供了全面支持，近年来该系列产品**欧美等市场，深受用户的**
公司产品包括：JFM系列阀控式免维护胶体蓄电池、GFM系列固定性阀控式免维护铅酸蓄电池、FM系列小密阀控式免维护蓄电池、TFM系列光伏/风能系统**储电池、FM系列摩托车**免维护蓄电池。公司生产的各系列蓄电池规格多样化，以满足客户的不同需求，并且我们能根据客户的要求设计生产。公司执着地追求产品的先进性、可靠性、经济型和实用性，销售网络遍布全国、竭诚为广大客户提供完善的技术支持和售后服务。我们以优质的产品做后盾，用服务实现增值，立足市场，以实际行动来满足客户需求，回报社会。
　实验表明，内阻比基准值高出50%的电池，不能通过标准的容量测试，VRLA电池是一个接一个地失效。使用3~4年的电池组，各个内阻值分布**基线值的0~**也是常事。高放电速率下的使用时间似乎对这些因素更为敏感，一般电池内阻增加20~25%时就到了寿命期限。在低放电速率下，电池内阻一般增加20~35%后寿命才结束。
　　
　　现场测试的数据表明，个别电池的内阻偏离平均值的25%时，就应该做一次放电容量测试了。将温度传感器置于电池表面可以发现电池过热，从而及时发现电池运行过程的异常。
　　
　　4)内阻测试方法
　　
　　电池监测设备厂商近几年陆续推出了对单电池进行内阻监测的产品，由此带来电池监测技术的质变，即由被动监测电压到主动测试电池内部状态。内阻巡检一方面可以监测蓄电池的电压、电流、温度等运行参数，另一方面可以通过内阻的监测及时发现蓄电池的健康程度。
　　
　　在线内阻测试技术难度大，各厂家的具体实现技术各有特点，其内阻准确度和抗*能力差别也很大。内阻实时在线监测的方法归为两类：直流放电法、交流法。
公司创建以来，一直坚持“以人为本、质量为根、品牌兴企”的发展战略，以“诚信、拼搏、务实、创新”为核心的优秀企业文化，全力以赴跟进时代的步伐，满足客户的需求。公司与国内外各界朋友精诚合作，携手共创绿色能源事业。

蓄电池应用领域与分类：
◆　免维护无须补液；　　　　　　　　　　● UPS不间断电源；
◆　内阻小，大电流放电性能好；　　　　　● 消防备用电源；
◆　适应温度广；　　　　　　　　　　　　● 安全防护报警系统；
◆　自放电小；　　　　　　　　　　　　　● 应急照明系统；
◆　使用寿命长；　　　　　　　　　　　　● 电力，邮电通信系统；
◆　荷电出厂，使用方便；　　　　　　　　● 电子仪器仪表；
◆　安全防爆；　　　　　　　　　　　　　● 电动工具,电动玩具；
◆　*特配方，深放电恢复性能好；　　　　● 便携式电子设备；
◆　无游离电解液，侧倒仍能使用；　　　　● 摄影器材；
◆　产品通过CE,ROHS认证,所有电池　　　　● 太阳能、风能发电系统；
符合国家标准。　　　　　　　　　　　● 巡逻自行车、红绿警示灯等。 

志成冠军主要参数;
型号	额定电压(V)	标称容量(Ah)	参考尺寸(mm)±2	端子形式
			长	宽	高	总高	
NP4-6	6	4	70	47	101	105	E
NP7-6	6	7	151	34	94	98	E
NP10-6	6	10	151	50	95	99	E
NP12-6	6	12	151	50	95	99	E
NP120-6	6	120	195	170	206	209	F
NP180-6	6	180	306	168	220	225	F
NP200-6	6	200	323	178	224	227	F
NP1.2-12	12	1.2	97	43.5	51	56	E
NP2-12	12	2	178	34.5	61	65	E
NP4-12	12	4	90	70	102	106	E
NP5-12	12	5	90	70	102	106	E
NP7-12	12	7	151	65	94	99	E
NP8-12	12	8	151	65	94	99	E
NP12-12	12	12	151	98	98	102	E
NP17-12	12	17	181	76	167	167	F
NP24-12	12	24	166	175	125	125	F
NP33-12	12	33	196	131	163	180	G
NP38-12	12	38	197	165	170	170	G
NP55-12	12	55	228	138	208	227	G
NP65-12	12	65	348	168	178	178	G
NP70-12	12	70	260	168	208	231	G
NP80-12	12	80	260	168	208	231	G
NP90-12	12	90	329	172	215	243	G
NP100A-12	12	100	329	172	215	243	G
NP100B-12	12	100	339	172	212	217	F
NP100-12	12	100	407	175	208	238	G
NP105-12	12	105	407	175	208	238	G
NP120-12	12	120	407	175	208	238	G
NP150-12	12	150	483	170	241	241	G
NP180-12	12	180	522	240	218	244	G
NP200-12	12	200	522	240	218	244	G
以上数据若有变动，恕不另行通知。以实物为准。
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“我的想法是，先做人，后做事。老板的一言一行，就会直接影响到高层、中层、研发人员和整个团队。”广东志成冠军集团有限公司（下称志成冠军）董事长周志文昨日如是对记者说。周志文的理念是，企业要留得住人，用得好人，就必须要求老板是“会做人”。
????? “信人、育人、留人”，成为志成冠军不缺工的可能法宝。
????? 企业敢于用人才能留人
????? “把企业办成和谐的企业，让企业保证能够持续稳定地增长，企业的凝聚力和向心力必不可少。尤其是在目前出现了招工难的大背景下，我们就更加要注意这一方面的管理。”周志文深谙用人之道，要使一个团队有凝聚力和战斗力，给予充分的信任，对自己的员工和属下会形成一个有力的磁场。
????? “春节过后，我们这里的用工缺口大约是20多人。”志成冠军副总裁、党支部书记欧阳秋桂坦言，在这个用工近3000人的企业，20多人产生的影响很小。这个缺口还是因今年要扩大生产而导致。
????? “要提高企业的凝聚力，就要做到疑人不用，用人不疑。”周志文认为，对已经录用的员工，要大胆地提拔和任用。“如果这个不放手，那个不放心，怎么能让别人放心去做呢？我认为这个人是可以做事，做得成事的，就大胆地放手让其施展才华。”
????? 在志成冠军的管理者看来，只有把自己的主观能动性充分地发挥出来，摆脱企业各项条条框框的束缚，才能够**地施展其才华。企业的信任，让志成冠**层以上的管理人员，基本上都没有流失，员工流动率也控制在2%以内。

温度作为铅酸蓄电池问题早期检测中的关键参数，要想真正实现对蓄电池在线监测系统早发现、早预防、早维护的目的，单体蓄电池温度的测量必不可少。由LEM提供的Sentinel蓄电池监测模块在设计上充分考虑了影响铅酸蓄电池的因素，使得单体蓄电池温度的监测变得简单易行。
　　
　　铅酸蓄电池作为后备电源的核心，其可靠性备受关注。行业内的使用者已经意识到，为了确保铅酸蓄电池能够达到其较大可靠使用寿命，必须对其小心维护，定期测试。近年来，随着铅酸蓄电池管理技术的日趋成熟，铅酸蓄电池的在线监测管理成为可能，常见的铅酸蓄电池在线监测系统多以铅酸蓄电池的电压、内阻作为主要监测参数控制工程网版权所有，辅以环境温度或成组温度。但对于蓄电池本身而言，温度也是蓄电池监测中的关键参数，国际标准IEEE1188中规定，温度是固定型蓄电池定期维护中必要检测的参数之一。
　　
　　由于不同的环境温度会较大地影响铅酸蓄电池中电解液的结冰点和活性物质的活性，为保证化学反应充分进行，蓄电池一般是按标准环境温度25℃设计的，其理想的工作范围是21-27℃。大量的运行数据证明，长时间不利的温度会缩短蓄电池的寿命。另外铅酸蓄电池的容量也和温度有关，大约是温度每降低1℃，容量将下降1％，所以厂家要求铅酸蓄电池的使用者在夏天电池放出额定容量的50％后CONTROL冬天放出25％后就应及时充电。
????? “这些年来，我们公司的高层和主要研发人员，基本上是一个都没有离开过。”周志文说。
????? 为员工健康耗资3000万
????? 解决员工的住房、孩子上学和看病难这“三座大山”，也为志成冠军留住员工提供了较实在的**。
????? “这几年，在留住人才方面，我们采取了很多措施。”周志文介绍说，现在的房**，研究生以上学历的人进企业后，第一步就是帮其解决住房问题，由公司垫付95%的购房款。“有了良好的住房，他们就可以安安心心，又非常努力地为公司工作，少了后顾之忧。”
????? 虽然，每年在住房方面公司支出几百万元，但周志文认为，这能让员工尽心尽力地为公司工作，它的价值并不少于这个数。“我觉得三五年或者10年以后，‘用工荒’还会继续。在工厂**的工人，也会安心留在我们公司。这样，我们就不会遇到‘用工荒’的问题。”
????? 在看病方面，志成冠军为员工交住院等方面的押金。每季度都让员工去检查身体。为减少员工与铅的接触的几率，前不久，志成冠军还花费了3千万元，引进一个全封闭的生产线。
????? ■老板作则
????? 专程坐飞机喝员工喜酒
????? 志成冠军育人的着眼点，不仅仅提供丰厚的物质财富，更重要的是让员工工作有幸福的感觉，营造幸福的工作氛围。
????? 在志成冠**高层管理者眼中，并不是以钱的多少来衡量他们的生活与人生价值，更多的时候，他们是以精神的追求来衡量他们的价值。而能够留在志成冠**作，在员工们看来，是一种实实在在的幸福。
????? 鲜活的例子较让人羡慕：一个中层管理人员在武汉老家结婚摆喜酒，周志文推掉很多应酬，专程从东莞出发，再坐飞机到武汉参加婚礼，还不忘为这场婚礼所需的费用埋单。

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